Anne-Gabrielle Heilbronner, presidente del Forum delle donne per l’economia e la società, riconosce di aver cambiato idea sul tema delle quote e osserva che la Francia “è in testa a tutti i Paesi industrializzati in termini di rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione”.
La Francia è un pioniere in termini di parità professionale tra donne e uomini. In Francia, la legge richiede che più del 40% dei membri del consiglio di amministrazione siano donne. Il risultato è che oggi, a più di dieci anni dall’introduzione della legge Copé-Zimmermann, le donne nei consigli di amministrazione sono il 43%. Si tratta del risultato più alto al mondo. “Oggi la Francia, che è stato il primo Paese ad attuare queste misure, è in testa a tutti i Paesi industrializzati in termini di rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione”, ha dichiarato lunedì 28 novembre Anne-Gabrielle Heilbronner, presidente del Forum delle donne per l’economia e la società e segretario generale di Publicis.
“Una rappresentanza equilibrata di uomini e donne nei consigli di amministrazione consente alle donne di partecipare alla vita aziendale e al processo decisionale.
Anne-Gabrielle Heilbronner, presidente del Forum delle donne per l’economia e la società, ha dichiarato a franceinfo
“Questo permette alle aziende che devono affrontare questioni estremamente complesse di avere tante prospettive, tante visioni delle cose, per affrontarle”, ha detto. Le quote sono quindi il metodo giusto per imporre un maggior numero di donne in posizioni di responsabilità, secondo Anne-Gabrielle Heilbronner, in occasione del Forum delle donne per l’economia e la società che si terrà il 29 e 30 novembre a Parigi.
“Affrontare le barriere culturali
Anne-Gabrielle Heilbronner ammette di aver cambiato idea sull’argomento. La legge Rixain richiede il 30% di donne negli organi direttivi entro il 2026 nelle aziende con 1000 dipendenti. È troppo lento? “Dobbiamo dare alle aziende il tempo di adattarsi. Nelle aziende meno mature è necessario del tempo. E all’interno dei comitati esecutivi vogliamo leader operativi. In alcuni settori è molto difficile portare le donne a quel livello”, secondo Anne-Gabrielle Heilbronner. “E non faremo una nuova legge ogni dieci anni. Dobbiamo quindi lavorare in profondità per affrontare gli ostacoli culturali radicati e talvolta invisibili che frenano le donne nel loro sviluppo professionale”, ha aggiunto la presidente del Forum delle donne.